L’O.I.V. E I NUCLEI DI VALUTAZIONE

CONTENUTI CORSO

CODICE MEPA (per i non abbonati a FLAT e SUPERFLAT): PA360.3

DOCENTE: dott. Ulderico Izzo, Dirigente Amministrativo S.S.N. - Revisore Legale negli enti locali e in società partecipate pubbliche - Collaboratore de Il Sole 24 Ore - Formatore PA360

DESTINATARI: Amministratori pubblici, Segretari Comunali, Dirigenti della P.A., Responsabili dei Servizi, Revisori legali degli EE.LL., Amministratori società partecipate, Collegi Sindacali e Revisori di società a partecipazione pubblica, componenti di O.I.V. e di Nuclei di valutazione.

OBIETTIVI: L’obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti gli aspetti normativi relativi agli Organismi Indipendenti di Valutazione o organismi similari; come si accede a tali organismi; la corretta procedura monitorata dal Dipartimento della Funzione Pubblica e un’analisi dello SMIVAP – Sistema di Misurazione e Valutazione della Perfomance.

PROGRAMMA:

IL NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI DIPENDENTI PUBBLICI (D.Lgs. 74/2017).
L’applicabilità alle progressioni economiche, all’attribuzione di incarichi e al licenziamento disciplinare.
La definizione delle risorse da destinare alla remunerazione della performance organizzativa e individuale.
La gestione delle relazioni sindacali.
Il confronto e la contrattazione per la definizione dei criteri della valutazione della performance e di distribuzione economica.
Il ruolo e le funzioni dell’organo di indirizzo politico e della Dirigenza: l’attività di indirizzo e controllo.
I nuovi poteri degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV).
Le possibilità di mantenimento dei Nuclei di valutazione.
LE DIFFERENZE OPERATIVE FRA O.I.V. E NUCLEI DI VALUTAZIONE.
La gestione del ciclo della performance.
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance.
La definizione e l’approvazione del Piano della performance e della relazione annuale.
La definizione degli obiettivi: gli obiettivi generali e gli obiettivi specifici.
La tipologia e i relativi indicatori: casistica applicativa.
Il monitoraggio in itinere: procedure, tempistica e analisi dei risultati.
La trattazione delle anomalie.
LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL SINGOLO DIPENDENTE O GRUPPI DI DIPENDENTI.
Le modifiche al D.Lgs. 150/2009.
La differenziazione del premio individuale secondo i CCNL pubblici.
I criteri di differenziazione delle valutazioni.
La determinazione del premio e la definizione della quota massima dei destinatari e della maggiorazione economica.
La valutazione della performance organizzativa.
La valutazione dell’Amministrazione nel suo complesso, delle unità organizzative o aree di responsabilità.
I profili di responsabilità dei componenti dell’organo di indirizzo politico e amministrativo e dei Dirigenti.
Gli effetti delle valutazioni negative sulla responsabilità dirigenziale.

DOMANDE FREQUENTI

Il corso è OBBLIGATORIO ? Sì, ma solo in caso di accreditamento per la formazione continua degli O.I.V.
(Il sistema della formazione continua è previsto dall’articolo 6 del D.M. 2 dicembre 2016, al fine di migliorare le competenze professionali dei soggetti iscritti nell’Elenco nazionale e garantirne l’allineamento metodologico nell’esercizio delle funzioni di OIV).

  1. Cosa è il sistema di misurazione e valutazione della perfomance?
  2. Quali sono le fasi del ciclo della misurazione della perfomance?
  3. Qual è la differenza tra perfomance organizzativa e individuale?
  4. È obbligatoria la nomina dell’O.I.V. – Organismo Indipendente di Valutazione?
  5. Posso nominare il Nucleo di Valutazione al posto dell’O.I.V.?
  6. I componenti dell’O.I.V. debbo acquisire i crediti formativi?
  7. I dipendenti pubblici possono essere nominati quali componenti di O.I.V. o di Nuclei di Valutazione?
  8. È opportuna la adozione di un regolamento per la perfomance?
  9. Il premio individuale è correlato alla pesatura della posizione?
  10.  Chi sono gli attori della misurazione della perfomance?
SUPPORTO SPECIALISTICO
  1. Servizi di supporto alla misurazione della perfomance, anche attraverso la indicazione di professionisti idonei all’ufficio di Nucleo di Valutazione;
  2. Servizi di consulenza per la costruzione dello SVIMAP- Sistema di Valutazione e Misurazione della perfomance;
  3. Supporto alla procedura di nomina dell’O.I.V.;
  4. Supporto alla Pesatura delle posizioni;
  5. Supporto per la determinazione dei Criteri per il conferimento delle Posizioni Organizzative;
  6. Servizi di supporto alla redazione dei regolamenti in materia di perfomance;
  7. Supporto alla relazione sulla perfomance;
  8. Redazione di pareri in materia di perfomance;
  9. Quantificazione dei premi individuali e organizzativi;
  10. Elaborazione di linee guida e circolari esplicative;
  11. Supporto alla redazione degli atti e provvedimenti amministrativi;

PA360 srl
Viale della Libertà 197/A - 73100 Lecce
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